Lendo o artigo Papo de lider por Eugenio Mussak na Você S/A de Fev/2011 pude perceber o quanto falhamos em determinadas situações e não nos preocupamos com essas falhas.
É correto dizer aos funcionários "Quem quer faz, quem não quer manda?", Como diz no artigo isso detecta um Gestor centralizador e claro não funciona pois quem faz tudo, não faz nada. Se o gestor fizer uma pesquisa vai descobrir por exemplo , que, em se tratando de gestão de pessoas há dois caminhos: gestão por CONFIANÇA ou gestão por CONTROLE. E vai descobrir que GESTÃO por CONFIANÇA é muito mais eficiente, intala um bom climaorganizacional, eleva a moral do time e melhora o padrão dos resultados, ou seja QUEM QUER FAZ, QUEM QUER MAIS AINDA APRENDE A DELEGAR.
Pensem nisso!
Abraços,
Carla.
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